十年企业靠品牌，百年企业靠文化。

什么是企业文化？

借助乔布斯的表达：文化不是纸面上怎么宣传，而是信仰什么，如何思考，如何做事。简而言之就是企业里的一群人通过什么方式，用什么样的信念去做事，这些行为和思想经过长期沉淀形成了一种惯性就是我们的企业文化。

文化为什么重要？

某学者根据其多年的观察给出过一个观点：世界上那些著名的长寿公司都有一个共同特征——有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的、不断丰富和发展的优秀企业文化体系。

今年是易流成立的第十六周年，从白手起家的创业型公司到现在行业领先的科技公司，易流始终把文化建设作为公司主要的核心竞争力。易流创始人兼CEO张景涛认为：每个组织都该有自己的基因跟价值主张，而员工是文化的核心力量。

因此易流在成立的第一天就定下了易流的七条价值观：“孝敬父母”、“客户至上”、“说到做到”、“追求极致”、“艰苦奋斗”、“团结友爱”、“吃亏是福”；并提出“用信息技术改造中国物流行业，提升中国物流行业的整体运行水平”的企业愿景和“致力于构建物流透明生态体系”的发展使命。

经过十六年的沉淀，易流已经形成极具易流特色的文化体系，并整理成文化白皮书，深深地影响着每一位易流人。

易流企业文化白皮书

文化是激活企业内生动力的关键密钥

2020年9月，打响了一场属于全体易流人的战役。

10天暴晒、10天暴雨，面对如此极端的天气，运维、深港团队、人力行政、财务、中台.....各路人马奔赴现场，24小时作业，累计装车4378台！

100桶桶装水、160箱瓶装水、1500+个医用口罩20+箱防疫物资等、宾馆、中晚餐预订......在凌晨2点大家早已入睡的时候，行政还在为寻找资源而奋战。

供应链管理部全天待命，协调设备、输送资源，只要有他们在前线就有源源不断的弹 药。

5000+份的回执单打印、盖章，营销管理部盖到手麻、脱力也不曾抱怨。

客服团队不管几点对接工作都即时响应，整理数据、安装车辆问题通报和车辆上线情况监控井井有条，他们是前线人员最大的定心丸。