柳州市柳北区一家企业的老板得知厂里有一对新人要举行婚礼，便用“叉车送亲”的方式为他们送祝福，因为“他们是厂里的老员工，很优秀，这就像工厂嫁女儿一样”。（详见《南国今报》昨日06版）

　　该老板这一祝福方式，既有企业特色，又别出心裁，在那对新人眼中，可能比一个大大的红包更有意义，从中可见他们在老板心目中的地位，让他们对企业更有归属感。

　　如今，商界风云变幻，企业、单位早已不是铁打的营盘，员工则更加成为流水的兵。在这种形势下，相信很多老板都持这样的观念：“你干活，我付钱，只要不违反公司规章制度，你们的七七八八关我何事。”而员工的观念自然与老板俱进：“你付钱，我干活，只要尽职尽责，公司的七七八八又关我何事。”这幅画面不是很美丽，但是很真实。

　　然而，人心终究是肉长的。员工也不只是光干活的机器人，尤其是现在很多企业的员工基本都是80后和90后，他们对自己的职业和岗位有着更多的考量，也更需要尊重、理解和关心。

　　所以，如果一个企业老板够高明，应该明白“撒大钱，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心”这个道理。

　　如果员工的心暖了，找到了归属感，就会全力以赴工作，积极出谋划策，为企业创造最大的经济和社会效益。

　　要让员工心暖，应多在工作、学习与生活上为他们着想，多搭建沟通的平台，多开拓让他们实现自我价值、展示抱负的平台，等等。

一个企业要成功，需要具备很多条件，但不可否认，懂得关爱员工的企业，会走得更远、做得更大。

　　经营企业就是经营人心，也许，这就是那位老板“叉车送亲”的高明之处。