圆通变革进行时:上半场低价抢食,下半场高价抢时

2019-05-07 11:47

管理层大变,圆通增肥有望?

“业绩是人做出来的”,圆通似乎已意识到这定律。为提升营收效率,缓解资金压力和解决管理上的矛盾,其近来在内部人事管理上的动作频频。继2018年的A、B、G网三大人事调整不久,圆通今年4月17日,又发布了原总裁渝渭蛟卸任,潘水苗挂帅的消息。

值得注意的是,新帅潘水苗的很大层面上代表了云锋基金,且其也是圆通在2015年获得云锋基金与阿里巴巴投资的重要促成人。而此次管理层的调整意味着股东云锋基金、阿里进一步向圆通内部管理层渗透,从幕后走到幕前。

严格意义上来讲,圆通“新力量的注入”以及“元老的回归”,既有利于企业加固和加厚企业管理团队壁垒,又有利于企业更加清晰地审视内部管理问题,完善管理体制和高效运营,进而让企业从容地面竞争者的挑战。

而从股东渗透的层面上来说,有阿里、云峰基金这两座大靠山支持,对于正急需大量资金将烧钱的航空业务“喂养长大成人”的圆通而言,或是得到了一个“粮仓”,运营资金压力得到了缓解。

且阿里现已加大下沉市场的布局力度,业务输出量会进一步加大,而阿里的渗透能更好得为圆通赋能业务、流量等资源。这样一来,圆通就可以集中注意力发展新业务,更好、更快地开拓新阵地,一举多得。

不过话说回来,新老势力的交汇也正考验着圆通的协调力与制衡能力,其能否成功完成过渡,实现两大势力的强强联合,还有待市场检验。但股东走向前台,意味着圆通的话语权被削弱,企业对外部力量的依赖也越来越大,而外部对圆通的侵蚀范围也在扩大。

总的看来,管理层大变对于圆通“增肥”带来了很多可能,这盘降本增效的运营大棋都已相继落子。而伴随着圆通管理层的相继就位,新模式运营下的业务都相继起步,新的一轮市场厮杀已在进行中。


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