2019供应链管理薪酬之对比 (北上广),你达标了吗?

2019-06-11 09:53

  前几天,我饶有兴致地阅读了国际著名猎头公司Michael Page发布的benchmark报告《中国薪酬标准2019》。该报告总结了采购及供应链领域招聘的近期趋势:

  1、电子商务和零售行业缺乏专业本土人才,特别是高级人才;

  2、随着越来越多的本土企业开始使用电子商务、智能设备和技术,采购和供应链的人才需求被推高;

  3、跨国公司开始裁减外籍员工,偏向聘请本地人才。

  报告给出了北京、上海、广州、苏州、深圳和成都的不同岗位的薪酬对比,我仅重点对比一下“北上广”。我特地把我感兴趣的要点,给同学们汇报总结如下。

  供应链领域经理级别的薪酬

  

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  把薪酬做成上图这样的“股票涨跌图”形式(图中数值单位:千元),我还着实花费了些精力。柱状图的上沿代表该岗位薪酬的上限,下沿儿代表着薪酬下限。这样做的好处,是能让大家一目了然。

  上海的总体水平要好于北京,北京又稍好于广州。

  上海地区:计划经理总体高于其它经理职位,这比较符合我们咨询和培训是遇到的情况,有经验的计划经理不好找,这个岗位需要多年的培养和磨练。上海的库存计划经理(40-70万/年)、供应链计划(30-60万)和生产计划(40-70万),跨度稍大。而上海的寻源经理,在本区内最低,30-37万,很奇怪的现象!满大街都是寻源的经理造成供应过剩了吗?供需运营经理,我估计指的是S&OP经理,薪酬较低,30.5-39万,是企业不重视S&OP吗?能够协调好需求计划与供应计划及供应执行,是一件相当不容易的活儿,特别是在高层老板不专业或爱意气用事的环境下。

  北京地区:计划和采购类经理的薪酬,要比物流经理好的多。嗯,这跟北京地区不重视物流有关?把他们都驱散了吧?北京物流经理的上限(40万)刚触及上海同职位的下限。事实上,在北京这样大的地域且物流资源紧张,物流经理不太好工作的。北京的寻源经理,37.5-65万,跨度很大,“鱼龙混杂”?

  广州地区:采购类职位的薪酬,相对较低,特别是寻源经理比采购经理还低,30-35万,反常!不是说,采购的寻源工作更偏战略吗?估计目前多是工厂职位,寻源就不太重要了,反而是采购执行的经理薪酬还好些,36-42.5万。

  供应链领域的中高级职位

  

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  我把高级经理放在总监、负责人和副总裁这类一起比较。一是由于前面那档职位忒多,摆不下了。另一个原因,则是有些公司的高级经理本身就挺高端的,而有些公司乐于给员工们看似更高级些的头衔,满足些虚荣罢了,从而这些公司,看似总监的职位,其实与一些大型传统公司的高级经理水平或要求是一样的。

  总体看,上海要好于广州,而广州也好于北京了。

  北京地区:采购负责人,80-100万,甚至好于供应链副总裁(70-85万),我都有点儿纳闷儿,北京都是啥公司在找供应链副总裁呢?可以想象,我们开专业研讨会,正跟一帮总监们聊得热火朝天时,进来一位VP,怯懦地溜着墙根儿,细声地说:”几位大大好!“想着,都醉了。而供应链总监的薪酬是在70-90万,好于寻源总监的70-80万,及供应链项目总监的60-80万。

  上海地区:总监基本的起步就是100万,上限都到150万了,有些哈拧。当然,供应链项目总监就弱了“夜低底”,90-120万。上海的寻源总监,老结棍,120-150万,非常非常重视寻源的高端人才嘛!真若如此,我的CPSM学生们还不都乐疯了?而供应链副总裁的薪酬跨度很大,100-200万,有愿意吐血的呗!

  广州地区:高级寻源、高级采购经理都比京沪低,结合上一段的比较,明显地,广州的采购经理类职位薪酬低,是不重视采购呢,还是没学CPSM呢?广州的寻源总监薪酬为80-120万,比上海弱,但比北京好多了。广州的供应链总监跨度,也太太太大了,40-250万!看来,不同人脑海里,供应链总监的图像是不一样的。感觉吧,日后去广州,若见着位供应链总监,既不能貌相,也不敢高抬,怎么是好呢?从上到下反复地打量着对方,心中不停地思量着,40?不,250……

  是不是Michael Page没怎么做北京的总监case呢?或是,北京总监们的岗位都很稳定、牢固,占着坑儿就是不走?北京的总监薪酬不至于如此低。

  中高级职位的横向对比

  

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  我非常好奇,供应链类的总监,与公司其它职能的总监相比,薪酬表现如何呢?因此,我从Michael Page的报告中,也摘出些典型的职能总监,放在一起对比,如上图。

  北上广三地,研发总监都是很高的薪酬;从薪酬上限看,在北京和广州,研发位居第二,分别是130万和150万;在上海,研发位居第一,200万!

  北京地区:供应链类总监职位,寻源总监是70-80万和供应链总监70-90万,与生产总监、质量总监、研发总监、财务总监、HR总监和市场营销总监相比,中等偏下。北京的消费品公司,非常重视市场营销总监,100-180万;而工业行业的市场营销总监,你看,嘿嘿,像缩骨了似的。

  上海地区:寻源总监120-150万,供应链总监100-150万,应该属于中等偏上了,比生产、质量、财务、HR都要好。上海消费品行业也很重视市场营销总监,与北京相同,100-180万,两个人口众多且有影响力的城市,都需要能人去“忽悠”。

  广州地区:供应链类总监相对偏好,当然,图中供应链总监那根儿异常的柱子,也干扰了视线。广州地区的市场营销总监,不像京沪两地那么吃香,嗯,那个地区比较务实,不“忽悠”?

  有一点出乎我意料的,京沪两地的HR总监,薪酬看似相对偏低呢,分别是60-85万和70-100万。很多年以前,我对HR一直是恭恭敬敬的,难道现在是供应大于需求了?以后,年轻人,到底是做人事呢,还是不做人事呢?哈!

  乙方(3PL)的各职位薪酬

  Michael Page的报告中,也给出了第三方物流公司(3PL)的不同职位薪酬指南,我也特地编辑了,如下图。

  

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  全球性3PL的总经理职位:上海地区竟然能开出150-200万的薪酬,非常不错,高出北京和广州一头。这的确与上海这个国际物流中心的地位相合。

  同物流公司总经理:北京和广州一样,都是80-120万;上海能开出80-150万。

  物流总监:上海(80-100万),好于北京的65-85万,和广州的60-80万。对比一下,乙方总监还是低于甲方总监不少呢,符合常理?who 怕who呢?

  高级运营经理:上海和北京均是50-70万,广州则是40-60万。

  物流经理:京沪稍好于广州。

  我相信,看完这个报告后,肯定是几家欢喜几家愁那样的。我得说几点很重要的:

  1. 薪酬报告总会与调查者的样本相关,不同机构的统计,肯定有差的,未必能完全反映真实的情况。比如,Michael Page的报告说,他们的统计主要来自制造/工业、电子商务、技术/媒体/电信、医疗保健/制药。

  2. 薪酬的水平与地域、人力资源的供需都有关。地域还有生活成本的高低呢,而且,薪酬与快乐指数应该也无关吧?你要非说,有关有关,我也没办法

  3. 想获得薪酬提升,仅凭跳槽是不正确的姿势。Michael Page的这份报告中也说到,在采购与供应链领域,“在类似行业跳槽时,平均加薪15%”。能长期地发展、获得较好的薪酬,有个值得考虑的方法,就是学习。美国ISM(供应管理协会)的统计,在美国,获得CPSM整数的供应链从业人员,比没获得的同行,薪酬平均高出13%呢。

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