仅供参考

　　自从国家倡导“灵活用工”之后，

　　越来越多的企业开始为沉重的“社保”进行重新规划。

　　企业社保的变通，大多是，在无法撼动比例的情况下，就采取规避“劳动法”的约束，而“劳动法”社保约定，也仅是针对与企业建立劳动关系的群体而言，劳务关系和合伙关系则被排除之外。

　　常见的方式，就是变“固定用工”变为”劳务用工“或者是“合伙制”。将企业“为”员工缴纳社保，通过用工制度变为“自己”缴纳社保，这种内部小纵横变革的做法；大大的减低了企业的人工成本。

　　刘强东就曾经表示过，京东通过劳务外包，每年所节省下来的用人成本高达50亿。

　　据消息披露：美团的950万骑手购买的是3块钱的商业险，每年这一笔支出是104.025亿，全是由美团先购买，然后再在外卖骑手的跑单佣金当中扣除。这种做法也称的上是“完美”，通过先代购再扣除的强制性手段，一方面看似是为员工着想，一方面又减少几十亿人工成本。

　　这一方法，疑似是巧妙的对国家相关部门的文件精神，所采取的措施。

　　根据《指导意见》，其中有一条是关于社保缴纳的，即七部委《指导意见》的第五条：“网络餐饮平台及第三方合作单位要依法为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，鼓励其他外卖送餐员参加社会保险。”

　　对于这种偏颇做法的认同，并不是我们无法聊以效颦，而是法律对此没有限制。

　　对此需要税务风险提示：利用一些用工平台进行“恶意”简单除暴的手段，进行虚假用工调配个人所得税和社保，现已成为税务机关重点核查的内容。

　　税收疑点分析方法：

　　主要是通过财务数据正比分析方法鉴定“社保”缴纳的真实性，通过以上图示中相关管理数据进行推导，以此做出正确的税务判断（具体分析细节查看“税东家公众号”网络课程）。

　　大数据时代，改变了人们一些老化和墨守成规的做法和思维。

　　纵观现在企业用工的变革，从华为开始，一直到现在阿里、腾讯、滴滴、京东、美团等员工社保的调整模式，已经被越来越多的企业效仿，那么，如何逆料未来社保还能走多远？国家是否会对此合理调减“社保”的做法，进行调整？

　　还是一个值得研究和关注的问题。