现阶段我国物流行业对人才从业能力的评价存在一定的片面性，因此各种认证机构尤其是行业协会需要着手加强对评价方法的研究和应用。可以借鉴发达国家的一些先进的方法，例如美国对物流行业的人员从业资格认证由物流行业协会主导，其主要机构为美国物流与运输协会和美国供应链管理协会，其中供应链管理协会着力推动对物流人才的在职教育。在供应链管理协会的促使下。美国建立了对物流行业的强制性职业资格认证制度，要求所有的物流从业人员都要接受职业教育，通过资格考试后才能从事相关的物流工作。目前我国物流行业从业人员的职业能力认证体系主要有：人社部主导的国家物流职业资格证书、中国商业职业技能鉴定指导中心和北京西三角企业管理培训有限公司共同推出的全国物流管理员证书、

　　现状分析和策略总结

　　物流行业的存在与有效运营是其他行业发展的重要保障，我国物流业人力资源管理现状和物流业自身发展特征决定了人力资源管理将对整个物流业的经营起到关键作用。本文提出的一系列人力资源管理策略，将有助于在整个物流行业内建立有效运转的人力资源管理体系，有力地支撑物流行业的健康发展。

　　观点：本文是从较为宏观的角度来分析现在的现状和应对策略，反应了整体的行业内人力资源情况。这给我们提供了一些人力资源管理的框架，需要相关的企业能够结合自己的实际因地制宜的采用恰当的方法，相应的这种人才现状与劳动力危机不仅在物流领域，在小蜜蜂公司的经营IT科技行业也存在相类似的问题。这些可以给我们一个良好的借鉴与思考，引起我们的重视，需要我们积极的应对。